Дискуссионный математический форумМатематический форум

Математический форум Math Help Planet

Обсуждение и решение задач по математике, физике, химии, экономике

Теоретический раздел
Часовой пояс: UTC + 4 часа [ Летнее время ]
MathHelpPlanet.com RSS-лента Математического форума

Часовой пояс: UTC + 4 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Долги по зарплате
СообщениеДобавлено: 21 июн 2017, 23:54 
Не в сети
Начинающий
Зарегистрирован:
21 июн 2017, 23:22
Сообщений: 1
Cпасибо сказано: 0
Спасибо получено:
0 раз в 0 сообщении
Очков репутации: 1

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Это может пригодиться всем и это не шутка.

У работодателя появились долги по зарплате. Период значительный. Учитывая действующее законодательство ( чтобы Вам не искать, провожу цитату:

(Цитата)
Статья 236. ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» ТК РФ - «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) ».
(Конец цитаты)

Фактически это прогрессия, какова её формула
если известно, что ставка рефинансирования -
с 01.01.2015 по 31 декабря 2015 г. = 8,25%

а ключевая ставка http://www.cbr.ru/DKP/standart_system/3894-u.pdf менялась -

ЦИТАТА
Совет директоров Банка России 11 сентября 2015 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 11% годовых. (т.е с 01.01.2016 по по 09.06.2016 - 11% - [i]Mic )[/i]

10 июня 2016 года Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,5% годовых.

16 сентября 2016 года ключевая ставка снижена на 0,5 процентного пункта до 10% годовых.

24 марта 2017 года ЦБ понизил ключевую ставку на 0,25 процентного пункта до 9,75% годовых.

02 мая 2017 года ЦБ снижает ставку с 9,75% до 9,25% годовых.
КОНЕЦ ЦИТАТЫ

Как рассчитать каждому работнику задолженность работодателя ? Примем, что долг одному работнику равен Д.
Расчётный период с 04.01.2015 по 25.06.2017.

Для упрощения задачи прогрессию считаем по продолжительности действия конкретной ставки, при этом начальным значением будет значение Д посчитанное на последнюю дату действия предыдущей ставки. Таким образом, общая задолженность одному работнику будет считаться как сумма задолженностей за время действия каждой ставки: рефинансирования по 31.12.2015 и ключевой ставки с учётом её изменения с 01.01.2016 по 25.06.2017.
Значение задолженности по решению суда на 04.01.2015 примем за Дx0.

Выплачивая только зарплату, без процентов, работодатель обманывает работника, не знающего свои права.
Это тот случай, когда математика поможет каждому, кто столкнётся с такой ситуацией.

Даже для кого-то из Вас, ваших родственников или просто знакомых. это может быть актуально именно сегодня.

Вернуться к началу
 Профиль  
Cпасибо сказано 
 Заголовок сообщения: Re: Долги по зарплате
СообщениеДобавлено: 09 июл 2017, 04:27 
Не в сети
Начинающий
Зарегистрирован:
05 май 2017, 20:34
Сообщений: 11
Cпасибо сказано: 0
Спасибо получено:
2 раз в 2 сообщениях
Очков репутации: 1

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Конечно, это не шутка.
Но на практике, тянуть с выплатой зарплаты - это один из способов "game the system" (обходить систему, обходить закон) в бухгалтерском учете.
И нужно это для поддержания оборотного капитала компании, т.е. той суммы денег, на которой компания "живет" между моментом оплаты своих счетов и ожиданием поступления денег от своих покупателей, за уже оказанные ими услуги или поставленную продукцию.
А задержка зп работникам, обычно, рассматривается как возможность краткосрочного без процентного кредита.

Вернуться к началу
 Профиль  
Cпасибо сказано 
 Заголовок сообщения: Re: Долги по зарплате
СообщениеДобавлено: 09 июл 2017, 15:52 
Не в сети
Light & Truth
Аватара пользователя
Зарегистрирован:
18 авг 2013, 15:27
Сообщений: 1954
Откуда: Москва
Cпасибо сказано: 369
Спасибо получено:
1059 раз в 847 сообщениях
Очков репутации: 197

Добавить очки репутацииУменьшить очки репутации
Вытряхивать из работодателя проценты, конечно же, можно, но только если работник тут же пишет заявление по собственному желанию. Потому что только не очень умный человек устроит своему работодателю встряску с проверками-штрафами-пенями и потом останется у него работать. Работодатель, уж поверьте, сможет найти косяк в работе или, в крайнем случае, подставить работника так, чтобы уволить его по статье (и это в самом лучшем случае).

Я считаю, если работника не устраивает размер оплаты труда или график её выплаты, нужно спокойно подыскать себе новое место работы, а затем уж увольняться (с процентами там, или без).

Вернуться к началу
 Профиль  
Cпасибо сказано 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 

 Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
Мечта о высокой зарплате (и её вероятность)

в форуме Теория вероятностей

ALEXIN

28

784

07 июн 2014, 00:06


Часовой пояс: UTC + 4 часа [ Летнее время ]



Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Яндекс.Метрика

Copyright © 2010-2016 MathHelpPlanet.com. All rights reserved